Propuestas

AM-TM

Programa breve de propuestas.

Marco Jurídico

Actualizar definitivamente el marco jurídico, para que de modo real y efectivo, se consolide una auténtica igualdad de derechos y obligaciones fundamentales entre todos los militares y en todos los ámbitos, de modo que se supriman las tradicionales discriminaciones de todo tipo existentes por razón del empleo y la escala, y que no existen desde hace tiempo en ninguna otra Administración Pública.

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Compromiso

Solucionar urgentemente la contradicción que supone pretender incrementar por un lado el número de efectivos en la Escala de Tropa, mientras por otro se desaprovecha al personal que termina su compromiso único, obligándoles a pasar a la situación de Reservista de Especial Disponibilidad, con la problemática personal y laboral que ello supone, unido todo ello a un importante incremento en gastos de personal.

Equidad

Promover la absoluta supresión de los límites de edad para la promoción profesional del personal de la escala de Tropa, para adecuarse a la legalidad vigente..

Conciliación

Impedir que la aplicación del término “necesidades del servicio” en tiempo de paz, sirva de escusa para desproteger bienes jurídicos tan fundamentales como la atención familia y a los menores.

Oportunidades

Corregir la diferencia que supone, que en las escalas de Oficiales y Suboficiales la promoción pueda producirse por antigüedad, y que en la escala de Tropa, nunca se promocione de esta manera, dando lugar al colapso de la misma y al envejecimiento progresivo, ya que desde temprana edad se está obligado a permanecer en el mismo empleo hasta la edad de jubilación, lo que en algunos casos da lugar a la frustrante situación de no poder promocionar en un periodo de tiempo superior a treinta años, con la absoluta discriminación que ello supone, respecto al personal de otras escalas.

Méritos propios

Modificación del modelo de Carrera Militar, donde se produzca una promoción unida siempre a la formación continua, que permita la permeabilización entre las escalas, que premie la preparación y el esfuerzo, y que no mantenga la discriminación existente para con la escala de Tropa, evitando que el personal de la misma que ingresa con una cualificación académica suficiente, o la consigue mientras es militar, se vea en la necesidad de optar por salir del Ejército hacia otras instituciones de similares características, en las que se está mejor considerado, mejor pagado, y sobre todo se tiene la posibilidad de una auténtica promoción profesional durante toda su vida laboral.

Homogenización

Supresión de la actual discriminación existente a todos los niveles, entre el personal de tropa que mantiene una relación de servicios de carácter permanente con la Administración, y el que tiene una relación no permanente, para adecuarse definitivamente la normativa europea relativa a las Administraciones Públicas.

Armonización

Supresión de la actual discriminación existente a todos los niveles, entre el personal de tropa que mantiene una relación de servicios de carácter permanente con la Administración, y el que tiene una relación no permanente, para adecuarse definitivamente la normativa europea relativa a las Administraciones Públicas

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